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LGBTはSDGsとどんな関係があるの？LGBTQの意味や日本が抱える課題を探る

この記事では、LGBTについて、定義やSDGs目標との関連性、日本の現状がどうなっているかについてご紹介します！近年、LGBTという言葉を耳にすることが多くなってきました。LGBTとSDGsには、深い関わりがあることをご存じですか？ぜひこの記事を読んで、LGBTとSDGsとの関連性についても理解を深めてください。この記事の監修者小田勝宣（おだかつのり）第6回SDGs検定取得。SDGsに関連したWebメディア記事執筆やブログの運営など実績多数。大学事務職員時代にSDGsに関する企画立案、運営業務に携わったことからSDGsに興味を持つ。現在はSDGs未来都市に選定された「岩手町」へ移住し、地域おこし協力隊として、地方におけるSDGsの取り組み強化に貢献している。LGBTとはまず初めに、LGBTという言葉が何を表すのか確認しておきましょう。LGBTとは、セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称であり、「Lesbian（レズビアン）」「Gay（ゲイ）」「Bisexual（バイセクシャル）」「Transgender（トランスジェンダー）」の4つの英単語の頭文字を合わせたものです。ここでは、それぞれの言葉の意味について詳しく見ていきます。Lesbian（レズビアン）自分で認識する性が女性であり、恋愛感情や性愛感情が女性に向く人を指します。（女性同性愛者）Gay（ゲイ）自分で認識する性が男性であり、恋愛感情や性愛感情が男性に向く人を指します。（男性同性愛者）Bisexual（バイセクシャル）自分で認識する性別にかかわらず、恋愛感情や性愛感情が女性と男性の両性に向く人を指します。（両性愛者）Transgender（トランスジェンダー）生まれながら定められる生物学的な性と、自分で認識する性（性自認）が一致しない人を指します。LGBTQやLGBTQIA+の意味LGBTのほかにも、性の多様性を表すために、LGBTQやLGBTQIA＋という言葉も使われます。LGBTQやLGBTQIA＋は、LGBTに、“Q”、“I”、“A”、“＋”を加えたものです。それぞれの意味を確認しましょう。“Q”：Queer（クィア）／Questioning（クエスチョニング）Queer（クィア）とは、LGBTに当てはまらない性的少数者や、全ての性的マイノリティを広く含む言葉として使用されます。Questioning（クエスチョニング）とは、自分自身の性的指向や性自認が定まっていない、もしくは意図的に定めていない人のことを指します。“I”：Intersex（インターセックス）Intersex（インターセックス）とは、内性器や外性器・染色体・ホルモンの状態などが、先天的に生物学上の性別とは異なっており、女性・男性の両方の特徴をもち合わせている人のことを指します。“A”：Asexual（アセクシャル）Asexual（アセクシャル）とは、どの性に対しても恋愛感情を抱かない人のことを指します。“＋”＋（プラス）は、特定のセクシュアリティを指すものではありません。セクシュアリティは多様であることを踏まえて、上述のLGBTQIAのどれにも当てはまらない人がいることを表しています。LGBTと関連性の高いSDGsSDGsは、Sustainable Development Goalsの略称で、持続可能でより良い世界を目指し、2015年の国連サミットで定められました。SDGsでは「誰1人取り残さない」ことを掲げ、全ての国が取り組むべき目標として定められています。男女差別をなくす取り組みは国際的にも注目を集めており、SDGsの17個の目標のうち、教育・ジェンダー平等・基本的人権の尊重などのトピックと関連づけられているのです。それでは、LGBTなどのセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）との関連性が高いSDGsの目標を詳しくみていきましょう。目標4　質の高い教育をみんなに目標4では、「質の高い教育をみんなに」を掲げ、誰もが公平に質の高い教育を受けられることを目標としています。途上国の一部では女子への教育が軽視されている地域があり、先進国においてもジェンダーに配慮した教育施設が少ないのが現状です。全ての人が質の高い教育を受けることで、貧困や飢餓、ジェンダーといったあらゆる問題解決への糸口が開けるようになります。目標5　ジェンダー平等を実現しよう目標5では、「ジェンダー平等を実現しよう」を掲げ、社会的な男女差別の撤廃を目標としています。「男性はこうあるべき、女性はこうあるべき」のような、無意識に決めつけている性別の違いがジェンダーです。ジェンダー平等を実現することで、LGBTを含めた性差別がなくなり、全ての人が平等に活躍できる社会になります。目標8　働きがいも経済成長も目標8では、「働きがいも経済成長も」を掲げ、全ての人が公平な雇用で、働きがいをもって仕事ができる環境が目指されています。現状は、男女のキャリアに違いがあり、ジェンダー平等な雇用の機会が与えられているとは言い難い社会です。また、LGBTを理由に職場で差別されるケースもあり、深刻な社会問題となっています。目標10　人や国の不平等をなくそう目標10では、「人や国の不平等をなくそう」を掲げ、人と人、国と国の格差をなくすことを目標としています。そのためには、差別的な法律や政策を見直し、人々に平等な機会が与えられることが重要です。現在、同性婚が認められていない国は数多くあります。このことは、セクシュアル・マイノリティの人に対して平等に結婚の機会が与えられていないため、不平等であるといえるでしょう。LGBTの人々が日本で直面する課題男女の格差を国別に比較した「ジェンダーギャップ指数」によると、日本は146カ国中116位でした。（2022年現在）このことから、日本は世界的にみても男女の格差が生じていることがわかるでしょう。SDGsの目標にもなっているジェンダー平等を推進し、LGBTへの理解を促進するために、教育・仕事・医療において日本が抱えている課題をご紹介します。教育ジェンダー教育があまり行われてこなかった日本の学校では、LGBTへの理解不足によるいじめや差別が起こりやすいです。さらに、「女子はスカート、男子は学ラン」という指定の制服に精神的な苦痛を感じるLGBTの生徒もいます。性的マイノリティへ配慮した教育要領や、LGBTの生徒に対するサポート体制を整えることが重要です。仕事企業の採用面接中にLGBTであることを告げたところ、面接を中断されたり、内定を取り消されたりするという事例もあります。また、同性のパートナーやその子供が家族として認められず、扶養手当・家族手当・育児休暇などが受けられないこともあるのです。日本の企業では、ジェンダー差別や偏見が残っていることも多く、異性愛者前提の社内制度になっています。LGBTへの適切な理解と職場環境の改善により、全ての人が平等に働けるようになるでしょう。医療同性のパートナーが入院したときに病院から家族として認めてもらえず、面会ができなかったり、病気に関する詳細を教えてもらえなかったりすることがあります。また、「男性か、女性か」を問われること自体がトランスジェンダー当事者にとっては精神的な苦痛です。保険証の性別や診察に対する不安により、患者の足を医療から遠のかせ、症状を悪化させてしまうでしょう。LGBTの患者が安心して医療を受けられる環境づくりや法律の整備が求められています。ジェンダー平等への取り組みジェンダー平等のための取り組みとして、どのようなものがあるのでしょうか？国や企業などによる、さまざまな日本国内の取り組み事例を見ていきます。国の取り組みパワハラ防止法（労働施策総合推進法）は、セクシュアル・ハラスメントを含むパワーハラスメントを防止するための法律です。SOGIハラスメント（相手の性的指向や性自認に関する侮辱的な言動）や、アウティング（相手の性的指向や性自認を本人の許可なく暴露すること）もハラスメントと定義されています。企業にはこれらを防止する義務が法律で定められているのです。自治体の取り組み同性パートナーシップ証明制度は、同性のカップルに対して、「結婚に相当する関係」だと証明するために、自治体が証明書を発行する制度です。この制度は、東京都の渋谷区や世田谷区などで導入されており、病院で家族として扱われる、公営住宅への同居が認められるようになります。このような制度によって、LGBTの人々の権利を守ることが不可欠です。企業の取り組み国だけではなく、企業単位でもさまざまな取り組みが行われています。LGBTの人々が安心して働けるための企業の取り組みを見ていきましょう。パートナーシップ制度｜任天堂株式会社任天堂株式会社は、2021年にパートナーシップ制度を導入しました。この制度は、婚姻関係に相当する同性パートナーがいる社員を、婚姻と等しく扱うものです。加えて、性的指向・性自認に関する差別的発言や、アウティングを明確に禁止しています。LGBT ALLY（アライ）の啓蒙活動｜株式会社神戸製鋼所株式会社神戸製鋼所は、LGBT ALLY（LGBTなどの課題に対して自分事と捉え、主体的に行動する人）を増やす活動をしています。この活動に加え、ファミリーシップ制度の導入や社員研修の実施もおこなっています。その結果、LGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みを評価するPRIDE指標で、最上位の「ゴールド」を2年連続で受賞しています。私たちにできることジェンダー平等な社会を作るために一番大切なことは、性別に関係なく個人を尊重することです。家庭や職場などにおいて「女だから、男だから」と無意識に決めつけている行動を見直してみましょう。例えば、共働きの夫婦間で女性に家事の負担がかかっていたり、大きな仕事は男性がトップに立って指導するものと思い込んでいたりするかもしれません。また、LGBTなどの多様な性があることを学び、理解することも大切です。知識や理解がないと、「結婚しないの？」や「どのような異性が好き？」など、相手の性的指向を決めつける質問をしてしまうことがあります。自分の周りにもセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）がいることを意識して行動しましょう。まとめこの記事ではLGBTとは何かについて確認し、SDGs目標との関連をご紹介しました。SDGs「目標5　ジェンダー平等を実現しよう」では、社会的な男女差別の撤廃を目指しており、LGBTに対する差別をなくすことも含まれます。さらに、日本でLGBTの人々が直面している課題から、私たちが取り組むべき内容を深掘りしました。全ての人々が安心して暮らせる差別のない社会を作るために、LGBTへの理解を深めて、個人を尊重する行動をとったり環境を整えたりすることが大切です。

SDGs目標5の取り組み事例12選｜ジェンダー平等に向けて学校・企業・公的機関ができることは？

みなさんは「ジェンダー平等」という言葉を聞いたことがありますか？ジェンダー平等を簡単に説明すると、性別による差別がない状態のことであり、これはSDGs（持続可能な開発目標）でも目指されています。現在のジェンダー平等の状況には問題があるため、改善に向けて取り組んでいかなければなりません。そこでこの記事では、ジェンダー平等に関して、日本・世界の課題やそれに対する学校・企業・社会それぞれの分野での取り組み事例についてご紹介します。この記事の監修者小田勝宣（おだかつのり）第6回SDGs検定取得。SDGsに関連したWebメディア記事執筆やブログの運営など実績多数。大学事務職員時代にSDGsに関する企画立案、運営業務に携わったことからSDGsに興味を持つ。現在はSDGs未来都市に選定された「岩手町」へ移住し、地域おこし協力隊として、地方におけるSDGsの取り組み強化に貢献している。SDGsはジェンダー平等を目指している！SDGsとジェンダー平等には密接な関係があります。女性の社会進出は当然の権利ですが、ジェンダーによる差別や偏見によって十分な機会を得られず、不平等な扱いを受けています。SDGsは世界中にある様々な課題を解決し、全ての人がより良い暮らしを送れる社会を目指しています。そのため、ジェンダー平等の実現はSDGsの達成に欠かせません。ジェンダー平等とは「ジェンダー」は、生物学的な性とは異なる文化的・社会的な性別のことで、社会に定着している先入観で決められた「男らしさ」や「女らしさ」を表します。ジェンダー平等とは、ジェンダーによる差別や偏見がなく、すべての人が平等に機会を得られ、同じように扱われることを意味します。そしてジェンダー平等は、社会や経済に多くのメリットをもたらします。例えば、女性も男性と同じように教育を受け、職業に就けるようになることで、人材の有効活用ができ、企業や経済の成長につながると言われています。また、女性が社会や政治に積極的に参加し、意見を発信することで、多様な価値観が尊重される社会となり、相互理解が深まります。その結果、偏見や差別が減り、社会全体が豊かになる可能性があります。ジェンダー平等は、個人や社会のためだけではなく、世界の持続可能な発展のためにも、非常に重要なテーマです。SDGsでは目標5でジェンダー平等を目指しているSDGs目標5は「ジェンダー平等を実現しよう」という目標です。具体的には、女性の地位向上や女性の権利保護、女性の社会進出の促進、女性と男性の平等な権利と機会の実現を目指しています。また、ジェンダー平等を実現するために、家庭内での家事の役割分担や、男性と女性の賃金格差の是正なども必要です。この目標の意義は、女性の人権・自由・権利を保護するだけでなく、女性が自らの能力を発揮し、社会で活躍できるようにすることです。またジェンダー平等は、男女格差だけでなく、LGBTQ+などセクシャルマイノリティの人々に対する差別や偏見の解消にもつながります。SDGs目標5の達成によって、より多様な人々が平等に活躍できる社会に近づくでしょう。ジェンダー平等の現在の状況は？ジェンダー平等を目指すためには、まず現在の状況と課題を把握することが重要です。そこでSDGsの観点から、ジェンダー平等の現状と課題を日本と世界に分けて紹介します。日本の状況日本では、ジェンダー平等に向けた取り組みが進んでいるものの、まだまだ課題が残っています。経済・教育・政治・健康の4分野で男女の格差を数値化している「ジェンダー・ギャップ指数」の総合順位で、日本は146か国中116位でした（2022年現在）。教育の分野では1位でしたが、政治分野では144位、経済分野では121位と低い順位となっており、政治や経済の分野では、いまだに女性の活躍が少ないとわかります。（出典：男女共同参画局）現在、政治や経済では男性が中心であり、いまだに女性の活躍は少ないと言えます。例えば政界では、衆議院議員463人のうち女性は46人で9.9%、参議院議員242人のうち女性は56人で23.1%、経済界でも上場企業の女性役員の割合は9.1%と低い状態です。（出典：衆議院）（出典：参議院）（出典：男女共同参画局）また、出産・育児の時に女性が休職や退職をした後、育児と両立しづらい労働条件のせいで復職したくても復職できないことがあります。そのため、職場での待遇やキャリアアップにおいて男女で差が生じており、女性の平均賃金が男性の約75％にとどまっていることにも影響しているでしょう。さらに、男性の育休取得率は年々増加しているものの、2021年度で13.97％と女性の85.1％と比べるとまだ低い状態で、女性の復職を難しくしている要因の一つと言えます。（出典：厚生労働省）この差をなくすために、休職後に復帰しやすい制度、育児休暇を男女関係なく取得できる環境を作ることが必要でしょう。政府や企業が積極的に取り組むことで、社会全体の意識が変わっていくことが期待されています。世界の状況世界のジェンダー平等の現状は、国や地域によって異なりますが、おおむね次のような課題があります。女性の教育機会の不平等女性が男性と同様の教育を受けられないことで、将来の社会進出の機会が奪われ、男女で格差が生まれている国もいまだに多くあります。労働市場における女性の待遇の不平等女性は、男性と同じ仕事をしているにもかかわらず、同じ賃金を得られない場合があります。アメリカでは、フルタイムで働く女性の賃金は、同じ労働条件で働く男性と比べて83.1%と低くなっています。（出典：独立行政法人日本貿易振興機構）また、女性が管理職・役職に就くことが難しい場合もあり、キャリアアップにおいても男性と差が生まれています。女性の健康や出産に対するケア体制の不十分女性には、健康上のリスクや出産に伴う負担があるため、適切な医療やケアが必要です。しかし、そのようなサービスが不十分であるため、女性の健康や出産に関する権利が侵害されている地域もあります。SDGsでは、こうしたジェンダー平等の課題に対して理解し、社会全体で取り組んでいくことが求められています。ジェンダー平等への取り組みをご紹介！ジェンダー平等を推進するために、世界各国で様々な取り組みが行われています。ここでは、学校・企業・社会における取り組み事例を日本と世界にわけて紹介します。日本の取り組み事例学校様々な学校で行われている取り組みを項目ごとにご紹介します。ジェンダーレス制服の導入(画像出典：ジェンダーレス制服｜トンボ学生服)ジェンダーレス制服とは、性別によるデザインの差を減らし、性別に関係なく着用できるようにすることで、性の多様性に対応する制服のことです。ジェンダーレス制服は、組み合わせを自由化する方法と性差を感じさせないデザインの制服を導入する方法の2つに大きく分かれます。近年増えている方法は、女子のスラックス制服の採用です。ジェンダーに配慮できるうえに、防寒対策や自転車通学用としても利用しやすいことから、学校の先生や女子生徒からも好評のようです。他には、男女共通デザインのブレザー、身体のシルエットが強調されないスラックスなどを採用する学校もあります。学校生活での性別による区別を減らす昔から学校では「男子は君付け、女子はさん付け」と呼称を分けていたり、名簿が男女別になっていることがあります。近年では、先生が生徒に対して必ず「さん付け」で呼ぶことを決めたり、名簿を統一している学校が増えています。また、ランドセルの色も「男の子なら黒」「女の子なら赤」といった分け方は減り、カラーバリエーションが増えたため、子どもが好きな色を選ぶようになっています。このように、性別を基準にしてわけることが減ってきているのです。企業ここでは、ジェンダー平等に向けて取り組んでいる企業を2社ご紹介します。積水ハウス株式会社積水ハウスは、ジェンダー平等を推進するために、女性社員が働きやすい職場を目指したり、性の多様性を尊重したりするなど、様々な取り組みを行っています。例えば、女性社員のキャリア形成や管理職登用を促進するため、研修やメンタリング制度、育児休業・時短勤務などの制度を設けています。さらに同社が行う賃貸事業では、入居申込書類や電子申込フォーム、賃貸借契約書などにおいて、性別欄を削除したり、パートナーの選択肢を設けたりするなどの工夫をしています。これらの書式は、性の多様性に配慮したものであり、セクシャルマイノリティの人々が家を借りやすいようになっています。また、日本におけるLGBT平等法の制定を支持するキャンペーン「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」に賛同しました。これら男女平等への取り組みや性の多様性への配慮が評価され、同社は2022年に「ブルームバーグ男女平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index）」において2年連続で優れた企業として選ばれました。この指数は、ジェンダー分野で優れた企業を投資家に紹介するために作られたもので、2022年には世界で418社（うち日本企業12社）が選出されました。（出典：積水ハウス株式会社）楽天グループ株式会社 楽天は、女性社員のキャリア支援や育児・介護支援、セクシャルマイノリティの従業員のサポートをすることで、ジェンダー平等の文化づくりに努めています。育児・介護支援の具体例として、社内託児所の整備、フレックスタイム制や時短勤務、妊娠・育児・介護・怪我・病気を理由とした在宅勤務制度などがあります。そして、2016年からは社内規定で同性パートナーも配偶者とし、慶弔休暇・見舞金といった福利厚生が受けられるようになっています。また楽天は、積水ハウスと同じく「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」にも賛同しています。同社の取り組みが評価され、2021年にセクシャルマイノリティの当事者が働きやすい職場を示す指標である「Work with Pride」で「ゴールド」を6年連続で受賞しました。（出典：楽天グループ株式会社）社会ここでは、日本の官公庁や自治体で実施されているジェンダー平等の事例を紹介します。内閣府男女共同参画局による法整備内閣府男女共同参画局は、男女共同参画社会の実現に向けて、法制度や施策の策定・推進・評価を行っています。例えば「男女雇用機会均等法」や「女性活躍推進法」などの法律を整備することで、女性の活躍促進や男女不平等の是正に取り組んでいます。また、女性の活躍の「見える化」や男性の家事・育児への参加を呼びかけ、誰もが生きがいをもてる社会づくりを目指しています。自治体による同性パートナーの宣誓・証明制度この制度では、戸籍上同性であるカップルがパートナーとの関係を自治体に届け出ることで、自治体から独自の証明書が発行されます。この制度を利用すると、公営住宅に家族として2人で入居できるようになったり、病院での付き添いや救急車の同乗などが可能になったりします。2015年に東京都渋谷区と世田谷区から始まり、現在では300を超える自治体に広がっています。世界の取り組み事例ここでは日本以外の国で行われている取り組み事例を学校・企業・社会それぞれの分野ごとにいくつか紹介します。学校スウェーデンスウェーデンには、ジェンダー平等を重視する幼児教育施設があります。例えば、絵本やおとぎ話を使うときには、男女の固定観念にとらわれないようにしています。物語の内容は審査をして、同性カップルを登場させるなど筋書きを変更することもあります。また、おもちゃの種類による遊ぶ場所のきまりはなく、男女が一緒に遊べる環境をつくっています。さらに、先生は子どもたちに「彼」や「彼女」といった性別を示す代名詞ではなく、「hen」という中立的な代名詞を使って呼んでいます。これらの取り組みは、子どもたちが自分の性別や性的指向に関係なく、自由に自分らしく生きるように支援することを目的としています。カナダカナダのオンタリオ州では、学校教育において、性別や性的指向への理解を深め、差別や偏見をなくすことを目的とする、ジェンダー・セクシュアリティ教育を義務化しています。2015年から保健体育の授業で導入され、小学校から高校までの間で、性的同意などの性教育の内容から性的指向や性同一性などの多様性に関する内容まで幅広く学んでいます。このカリキュラムは、子どもたちが現代社会における性の問題やリスクに対処するために必要だと考えられました。カリキュラムでは、子どもたちの年齢や発達段階に応じて、適切な内容や方法でジェンダー・セクシュアリティ教育を行うことが求められています。ジェンダー平等やジェンダー多様性に対して若い世代が学ぶことで、自己や他者への理解につなげられます。企業マイクロソフト（Microsoft）社（アメリカ）アメリカのマイクロソフト社は、ジェンダーの多様性を認め、採用・昇進・報酬などの分野でさまざまな施策を実施し、社内のジェンダー平等に関するデータや報告書を毎年公開しています。2022年度の報告書によると、アメリカ国内のマイクロソフト社に勤務する男性の賃金を1.000ドルとしたとき、女性の賃金は1.007ドルでした。（出典：ダイバーシティ＆インクルージョンレポート｜マイクロソフト社）さらに同社は、女性の教育にも力を入れており、アメリカの大学や専門学校へ進学する女性向けに奨学生を募集しています。また、最新テクノロジーを無料で体験し学習できる、DigiGirlz Campという数日間のキャンプイベントを実施しています。ロレアル（L'Oréal）社（フランス）フランスの化粧品メーカーであるロレアル社は、女性管理職の比率を増やすために、積極的な採用や教育研修、充実した子育て支援策などを行っています。同社の女性比率は、全従業員の69％、取締役会の58%、執行委員会の26%、重要ポジションの54%、国際ブランドディレクターの59%となっています（2020年現在）。（出典：L'Oréal Group）このような取り組みが評価され、2023年3月には、Equileap社のジェンダー平等ランキングでフランス国内で1位、世界で11位に選ばれました。（出典：L'Oréal finance）また、セクシャルマイノリティのコミュニティを支援しており、性自認に基づく差別を拒否することを明記した従業員の人権方針があります。社会アイスランドアイスランドでは、男女の同一労働同一賃金を義務付けており、25人以上の従業員がいる企業や組織は、監査団体によって男女同一賃金であることが証明される必要があります。証明がない場合は1日につき50,000 アイスランド・クローナ（約48,000円）の罰金が課せられます。このような取り組みにより、女性に対する不当な給与格差の解消を目指しています。（出典：Equal Pay Legislation in Iceland｜Radnica）インドインドでは、女性の地位向上を目指し、村落に「自助グループ（Self Help Group）」が設置されています。これは、女性が集まる自助グループが、金融機関と協力して貯蓄や融資などの金融活動を行い、経済的に自立することで、女性の社会進出を支援する制度です。グループの貯蓄は、メンバーが突然病気になったときなどに使われる緊急基金としても機能しており、不安を減らすことで生活の安定にも貢献しています。この取り組みによって女性の貧困状態をなくすことで、ジェンダー平等を目指しています。SDGs活動に興味がある方は「Socialgoo」がおすすめここまでSDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」の課題や取り組みについてご紹介しました。この記事をきっかけに、SDGsについて興味を持たれた方には「Socialgoo」がおすすめです！ソーシャルグッド（社会にとって良いサービスや活動）に特化したメディアであり、取り組み事例などSDGsにまつわる様々な情報を発信しています。ぜひ他の記事もチェックしてみてくださいね！まとめジェンダー平等の実現は、社会や経済に大きなメリットがあると分かっています。SDGsでは目標5でジェンダー平等を目指しており、課題を解決するために様々な分野で取り組みが進められています。学校・企業が取り組むだけではなく、私たち個人でも取り組めることがあります。例えば、ジェンダーによる偏見に注意を払うことや家事や子育てなどの分担を平等にすることなどです。ジェンダー平等は、私たち一人ひとりの意識と行動によって実現されるため、ジェンダー平等の重要性を再確認し、自分にできることを考えてみましょう。

SDGsと関連するカーボンニュートラルとは？取り組み事例も解説

近年、地球温暖化の深刻化や異常気象の頻発化を受け、私たちが目指す目標として「カーボンニュートラル」という言葉を頻繁に耳にするようになりました。ですが、カーボンニュートラルが具体的に何を指しているのかわからないと感じる方も多いのではないでしょうか。実はカーボンニュートラルの実現には、SDGsが目指す持続可能な社会と大きな関連があるのです。この記事では、カーボンニュートラルとSDGsの関連や実際の取り組みについてわかりやすくご紹介します。カーボンニュートラルとは？カーボンニュートラルとは、温室効果ガスの排出量と吸収量を均衡させることです。「カーボン」は炭素、「ニュートラル」は均衡・中立を意味し、ここで言う「カーボン」は炭素が含まれる二酸化炭素やメタンなどの温室効果ガスを指しています。カーボンニュートラルの実現のためには、温室効果ガスの排出量を削減し、そして吸収作用を高める必要があります。カーボンニュートラル実施への背景カーボンニュートラル実施が勧められる背景には、深刻な地球温暖化があります。地球温暖化の原因は、二酸化炭素・メタン・一酸化炭素・フロンガスなどの温室効果ガスです。この中でも二酸化炭素は最も地球温暖化への影響が大きいのですが、人間の生活や経済活動によってその排出量は大幅に増加してしまいました。石炭・石油のような化石燃料の消費が増加したのに対し、大気中の二酸化炭素を吸収できる森林が減ってしまったため、大気中の二酸化炭素濃度が増加しているのです。温室効果ガスが地球の周りに溜まって濃度が高まると、太陽から地球に届いた熱が宇宙へ戻らず気温が上昇するため、地球温暖化につながります。温暖化は気候変動や猛暑のリスクを高め、農林水産業や自然生態系から日常生活まで幅広く悪影響を与えてしまうのです。このような危機を止めるためには、温室効果ガスの排出量をゼロにするカーボンニュートラル実現に向けた取り組みが不可欠です。SDGs17の目標の中で何番に関連してる？最近話題になることが多い「SDGs」をご存知ですか?SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。将来世代のニーズを損なうことなく今の世代のニーズを満たすために、格差・経済・環境など複数の問題にまたがって17の目標を掲げています。カーボンニュートラルはそのうち4つの目標と密接に関連しているのです。目標7「エネルギーをみんなにそしてクリーンに」SDGs目標7では、誰もが平等に、安定してエネルギーを使える状況にすることや、再生可能エネルギーの割合を大きくすることを目的としています。再生可能エネルギーは、太陽光や風力・水力・バイオマスといった自然の力から生み出されるエネルギーで、発電時に二酸化炭素を排出しません。カーボンニュートラルを実現するためには、再生可能エネルギーを活用しつつ従来のエネルギー供給のあり方を見直す必要があります。これにより目標7の達成にも貢献できるのです。目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」目標9では、技術革新で産業の発展を推進することを目指しています。日本では、2020年度のCO2排出量のうち37パーセントが産業部門からの排出でした。産業のあり方を見直すことで、全体的なCO2排出量を大幅に減らすことができるのです。目標9では詳細な方針として、「クリーン技術及び環境に配慮した技術・産業プロセスの導入拡大」が挙げられています。産業発展を推進すると同時に、開発や製造の過程における温室効果ガスの排出量削減を進める必要があります。目標12「つくる責任つかう責任」目標12が目指すのは、持続可能な生産消費形態の確保や資源の使い過ぎの防止です。食品ロスの削減が取り組みとしてあげられることが多い目標ですが、エネルギーも重要な資源の一つとして持続可能な利用が求められています。例えば、石油・石炭・天然ガスなどのエネルギーは無限に使うことができないので、使い過ぎを防ぐ、または無限に使うことができるエネルギーで代用する必要があります。エネルギーの生産・利用に責任を持つことは、カーボンニュートラル実現への取り組みと重なるのです。目標13「気候変動に具体的な対策を」目標13では、温室効果ガスを削減して気候変動・地球温暖化の解決に取り組むことが目的とされています。カーボンニュートラルと最も密接に関わる項目であるといえます。2015年のパリ協定において、世界の平均気温上昇を産業革命以前に比べて2℃より低く、できれば1.5℃までに抑えようという目標が掲げられました。地球温暖化を防止するためには、温室効果ガスをゼロにするカーボンニュートラルの取り組みが不可欠です。カーボンニュートラル実現への取り組みカーボンニュートラル実現のためには何をすればいいのか、具体的な取り組みを見ていきましょう。再生可能エネルギーの活用再生可能エネルギーには、太陽光・風力・地熱・中小水力・バイオマスなどがあります。化石燃料とは異なり温室効果ガスを排出せず、国内で生産できることが特徴です。これほどのメリットがある再生可能エネルギーですが、欧州と比較すると普及が遅れているのが現状です。電力を安定して供給できない、コストパフォーマンスが悪いなどのデメリットがあるためだと考えられています。特に発電にかかるコストは欧州と比較して2倍ほど高いのです。 経済産業省は2020年の再生可能エネルギーの電源比率である19.8%を、2030年には36-38%まで高めることを目標にしています。まずはこれらの課題の解決方法を探しつつ、政府や企業が率先して導入拡大を進める必要があります。省エネルギーの推進省エネルギーとは、限りあるエネルギー資源を効率よく使うことです。略して省エネと呼ばれています。エネルギーの使用を削減することで、日本政府が掲げる「2030年までに温室効果ガスを2013年度比で46%削減する」という目標に大いに貢献することができます。日本では1979年に「エネルギーの使用の合理化等に関する法律」（省エネ法）が制定されて以来、企業や工場でエネルギー使用量の削減が進められてきました。家庭単位でも省エネ化により世帯別のエネルギー消費量は2010年代に入って減少していましたが、コロナ禍に入った2020年以降は上昇しているのが現状です。家庭における二酸化炭素排出量を見ると、約半分を電気が占めており、個人で省エネを進めるためには電気の使い方を見直すと良いです。節電するだけで推進することができる身近な取り組みなので、できるところから始めてみましょう。ゼロエミッションの推進ゼロエミッションとは、廃棄物の排出（エミッション）を最終的にゼロにするという考え方です。具体的には、ある産業の廃棄物を別の産業が有効的に再利用することで、廃棄物の埋め立て処分量をゼロにするというものです。ゼロエミッションは温室効果ガス排出量を実質ゼロにするという意味でも使われ、再生可能エネルギー・原子力発電は温室効果ガスを排出しないゼロエミッション電源と呼ばれてきました。ですが原子力発電は、安全性や放射性廃棄物の危険性といった問題から持続可能とはいえません。そこで、可能な限り原発への依存度を低減しつつ、再生可能エネルギーの供給量を増やすことが必要です。カーボンオフセットの推進カーボンオフセットとは、自分自身が排出した温室効果ガスの排出量を、別の取り組みで相殺（オフセット）することです。再生可能エネルギーの活用や省エネ活動などはカーボンニュートラルへの有力な近道ですが、CO2のような温室効果ガスには努力してもどうしても削減できない排出量がありますね。そこで、温室効果ガスの排出削減や吸収量の増加を支援することで、自ら排出してしまった分の温室効果ガスを埋め合わせることがカーボンオフセットです。まずは自らの温室効果ガスの排出を認識し、他の企業が開発する高効率機器や再生可能エネルギーの導入によってこれを埋め合わせることで、カーボンオフセットを推進することができます。森林の二酸化炭素の吸収量を増やすプロジェクトの実施や、そうした活動への投資もカーボンオフセット推進のための取り組みです。カーボンリサイクルの推進カーボンリサイクルとは、温室効果ガスの中でも特にCO2を炭素資源と捉え、有効利用することです。二酸化炭素排出が避けられない場合、別の取り組みで相殺（オフセット）するだけでなく、資源として再利用する技術開発が進められています。具体的には、二酸化炭素を植物に供給・ドライアイスに活用などして直接利用したり、合成燃料・コンクリートのような別の物質に変換したりする方法があります。そのために、工場や火力発電所で発生する気体からCO2を分離したり、別の物質に合成する技術の開発が進められています。カーボンニュートラル実現への企業の取り組みトヨタ自動車（画像：実質的にカーボンニュートラルを実現するクルマ、販売開始！）トヨタ自動車は、事業活動による環境負担の軽減を目的とする「トヨタ環境チャレンジ2050」を2015年に発表しました。このチャレンジの一環として、トヨタはカーボンニュートラル実現のために「新車CO2ゼロチャレンジ」に取り組んでいます。具体的な目標は、新車開発において、2050年に販売される新車の走行時のCO2排出量を2010年比で90％削減するというものです。さらに、グローバルに展開する生産工場で、CO2の排出量が少ない生産技術の開発・導入拡大に取り組んでいます。今後新設する工場では、自動車生産1台を製造するのに排出するCO2量を、2030年に2001年比で3分の1にすることがこの取り組みの目標です。スターバックス(画像：スターバックスが掲げる、コーヒーに関する環境目標）コーヒーチェーン店のスターバックスは2020年、CO2・水・廃棄物のフットプリント（環境に与える負荷）を半減させるという目標を発表しました。そのために、スターバックスは世界30カ国のコーヒー農家と協力し、各農園の土壌に合わせてコーヒー豆生産で排出されるCO2を削減しています。例えば、それぞれの土地の気候に合わせたコーヒー豆の品種を開発することで、ビニールハウスの温度調整など電力が必要な栽培技術をカットしているのです。また、コーヒー生産国の森林の保全・復元プログラムに投資して、植林と農作物の栽培を同じ土地で行う混農林業に取り組んでいます。CO2排出を削減するだけでなく、森林による吸収を助けているのです。ダイキン（画像：ダイキンが｢EUの環境規制｣に見る大チャンス）ダイキンはエアコンの環境負荷を抑えるため、2019年を基準として2030年のCO2排出量を50％以下に、さらに2050年には実質排出ゼロを目指しています。そのためにダイキンは以下の空調技術を取り入れています。・インバータ技術室温に合わせて室外機のモーターの回転速度を変える技術です。室温を継続して一定に保つことができる上に、 50%以上の省エネ効果があります。・低温暖化冷媒エアコンの室外機と室内機を循環して熱を運ぶガスのことです。従来のガスと比較してオゾン層への影響が低いため、環境への負荷を減らすことができます。・ヒートポンプ技術大気中から熱を集め、少ない電力で暖房に活用する技術です。化石燃料を燃やすことで熱を得る暖房と比べて、CO2の排出を大きく削減できることが特徴です。ダイキンはこれらの技術を他のエアコンメーカーにも普及することで、世界的なCO2排出量の削減に貢献しています。様々な分野の企業が、自社製品の開発・製造の過程で排出されるCO2の削減に取り組んでいることがわかりましたね。まとめ今回はカーボンニュートラルとSDGsはどのように関連するのか、実際の取り組みにはどのようなものがあるのかご紹介しました。カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを行うことで、SDGs達成にも貢献できることがわかりましたね。実際の企業の取り組みを参考にしつつ、再生可能エネルギーの活用や省エネ化などを意識してカーボンニュートラルに取り組んでみましょう。

SDGs 17の目標を英語で学ぼう！読み方や問題・解決策を徹底解説

世界共通の目標である「SDGs」は、外国人との会話に出てきたり、様々な英語の試験に使われたりと、英語で使用される機会も多くあります。また、SDGsの原文内には、世界の様々な問題を考える際に必要な英単語がたくさん含まれています。そのため、SDGsについて英語で学んでおけば、英会話・英作文などで役に立つこと間違いありません。SDGsの17個の目標の英語原文を読みながら、問題点や解決策を一緒に学んでいきましょう。この記事の監修者小田勝宣（おだかつのり）第6回SDGs検定取得。SDGsに関連したWebメディア記事執筆やブログの運営など実績多数。大学事務職員時代にSDGsに関する企画立案、運営業務に携わったことからSDGsに興味を持つ。現在はSDGs未来都市に選定された「岩手町」へ移住し、地域おこし協力隊として、地方におけるSDGsの取り組み強化に貢献している。SDGsの英訳・意味とは？まずはじめに、SDGsとは何かについて英訳をしながら確認していきましょう。Sustainable Development GoalsSDGsは Sustainable Development Goals の頭文字をとったもので、〈サステナブル・デベロップメント・ゴールズ〉と読みます。それぞれ、sustainable は「持続可能な」、 development は「開発」「発達」、goals は「目標」という意味です。これらのことから、SDGsは「持続可能な開発目標」を意味します。・意味｜SDGsとは「持続可能な開発目標」そもそもSDGsの「持続可能な開発」とは「将来の世代の欲求を満たしつつ、現在の世代の欲求も満足させるような開発」のことで、国際連合にて定義づけされています。こういった開発を実現するために、世界全体で達成すべき17個の目標を定めたものがSDGsなのです。また、SDGsは「誰一人取り残さない(leave no one behind)」社会を掲げています。このことから、現代やこの先の未来、誰もが犠牲にならずに生きられる社会をつくるための目標がSDGsだと言えます。・別称｜海外では「グローバルゴールズ」と呼ばれる場合もあるSDGsは、先進国・発展途上国ともに、すべての国が取り組むべき課題だとされており、「世界的なさま」「包括的なさま」を表す global を用いて「グローバルゴールズ」と呼ばれることもあります。SDGsの目標17原文で英語を学ぼうここからは17個の目標別に、英語原文を通してSDGsを見ていきます。Goal1.No Poverty1つ目の目標は “No poverty” 〈ノー・ポヴァティ〉「貧困をなくそう」です。 “poverty” は「貧しさ」「貧困」という名詞です。「貧しい」という形容詞 “poor” も合わせて覚えておきましょう。この目標は「あらゆる場所で、あらゆる形態の貧困に終止符を打つ」ことを方針として掲げています。以下で具体的に見ていきましょう。・Goal1の問題“More than 70 million people still live in extreme poverty.”「いまだ7000万人以上の人々が極度の貧困状態の中で生きている。」“million” は「100万」を意味するので、“70 million” は「7000万」ということになります。世界にはまだまだ苦しい生活をしている人がたくさんいます。貧困状態から、個人の力だけで抜け出すのは非常に困難なため、国際社会全体で問題に取り組む必要があるのです。【その他の和訳】・“still”：「まだ」「いまだ」・“extreme”：「極度の」「極端な」・Goal1の解決策“Donate what you don’t use.”「使わないものは寄付する」私たちにできることのひとつが寄付です。1人1人の量は少なくとも、多くの人が寄付をすることで貧困に苦しむ人々を救う大きな力になります。身の回りの使わなくなったものを探し、寄付することから始めてみましょう！【その他の和訳】・“donate”：「寄付する」「寄贈する」Goal 2. Zero Hunger2つ目の目標は “Zero Hunger” 〈ゼロ・ハンガー〉「飢餓をゼロに」です。“hunger” は、「空腹な」という形容詞 “hungry” を名詞化したもので、「飢え」「空腹感」という意味を持ちます。一緒に覚えておくのがおすすめです。この目標は「飢餓に終止符を打ち、食料の安全確保と栄養状態の改善を達成するとともに、持続可能な農業を推進する」ことを方針としています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal2の問題“A third of the world’s food is wasted, yet 821 million people are undernourished.”「世界の食料の3分の1が廃棄されているにもかかわらず、8億2100万人が栄養不良に陥っている。」栄養不足の人が多いことは、とても深刻な問題となっています。また、栄養不足となっている人々がいる一方で、多くのフードロスが起こっているというのも、格差問題を表していると言えるでしょう。【その他の和訳】・“waste”：「無駄にする」・“undernourished”：「栄養不良の」・Goal2の解決策“Waste less food and support local farmers.”「食べ物を無駄にせず、地元の農家を支援する。」私たちにできる解決策のひとつは、フードロスをなくすことです。フードロスは、生産にも廃棄にもエネルギーを使うものの、最終的には何にもならないという非常にもったいない行為です。適切な分だけを購入・消費することで、まんべんなくすべての人に食料がいきわたるよう気遣いましょう。ほかにも、地産地消を意識することで、地元の農家さんの持続可能な農業運営に貢献できます。Goal 3. Good Health and Well-Being3つ目の目標は “Good Health and Well-Being”〈グッド・ヘルス・アンド・ウェルビーイング〉「すべての人に健康と福祉を」です。“well-being” は「幸福」「健康」という意味で、身体的・精神的・社会的に満たされている状態をさします。「幸福」という意味を持つ類義語に “happiness”・“welfare”・“pleasure” などがありますが、 “well-being” には個人の内面に根ざした「持続的な幸福」というニュアンスがあります。この目標は「あらゆる年齢のすべての人の健康的な生活を確保し、福祉を推進する」ことを方針としています。それでは具体的に見ていきましょう。・Goal3の問題“As of May 2022, more than 80 per cent of people had received at least one dose of a vaccine in high-income countries but the proportion is only about 17 per cent in low-income countries.”「2022年5月現在、高所得国では80％以上の人がワクチンを1回以上接種しているが、低所得国ではその割合は17％程度にとどまっている。」健康を維持するために必要なワクチンを例にしていますが、国ごとに接種率が異なっています。この状況はSDGsの「誰一人取り残さない」という方針にも沿っておらず、誰もが摂取できるように仕組みを整えていく必要があります。【その他の和訳】・“dose”：「接種」・“vaccine”：「ワクチン」・Goal3の解決策“Vaccinate your family.”「家族でワクチンを打つ。」私たちにできることは、まず身近な人からワクチンを摂取するよう促すことです。この意識が世界中に広まり仕組みが整備されれば、すべての人がワクチンを摂取できるようになり、その他の健康福祉についても全員が享受できるようになるでしょう。Goal 4. Quality Education4つ目の目標は “Quality Education”〈クオリティ・エデュケーション〉「質の高い教育をみんなに」です。“quality” は「高品質の」という形容詞です。「品質」そのものを表す名詞として用いられることもあります。この目標は「すべての人に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する」ことを方針として掲げています。それでは以下で詳しく見ていきます。・Goal4の問題“617 million children and adolescents lack minimum proficiency in reading and mathematics.”「6億1700万人の子供と若者が、最低限の読解力と数学の能力に欠けている。」教育を受けられていない子供の多くは、貧困の家庭で育っています。貧困の中で親の仕事を手伝い教育を受けられず、結果として安定した職に就けないため貧困から抜け出せないというサイクルにいるのです。このサイクルを打破するには、質の高い教育を受けることが必要不可欠ですが、個人の力だけで解決するのは難しい問題です。そのため、国際社会全体で教育の機会を創出する必要があります。【その他の和訳】・“adolescents”：「青少年」「若者」・“proficiency”：「習熟度」「熟達」・Goal4の解決策“Help educate the children in your community.”「地域の子どもたちの教育に貢献する。」1人1人にできる解決策としては、地域の子供たちの教育活動に積極的に関わっていくことです。難しいことは教えられずとも、一緒に本を読んだり、簡単なお金の計算をしたりするなど、子供とのコミュニケーションの中で基本的な能力を伸ばすことが問題解決に繋がります。Goal 5. Gender Equality5つ目の目標は “Gender Equality”〈ジェンダー・イクオリティ〉「ジェンダー平等を実現しよう」です。“gender” は「性」「性別」という名詞です。生物学的な性を表す “sex” とは違い、社会的な性別を表します。“equality” は「平等」という名詞で、これを形容詞にしたものが「平等な」という意味の “equal” です。この目標では「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」が方針として示されています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal5の問題“1 in 3 women has experienced physical and/or sexual violence.”「女性の3人に1人が身体的・性的暴力を受けた経験がある。」1 in 3 で「3人に1人」「3人の中の1人」という意味です。Goal5の問題では、多くの女性が性的な差別を受けていることが分かります。性別に関係なく、すべての人が幸せに生きられる社会を構築していく必要があるのです。【その他の和訳】・“experience”：「経験する」・“violence”：「暴力」・Goal5の解決策“Empower women and girls and ensure their equal rights.”「女性と女児に力を与え、その平等な権利を確保する。」男女間で格差のある慣行が続いていたり、女性に不利なルールなども存在したりします。そういった慣行やルールを是正し、性別によらず平等な権利を保証することが解決に繋がるでしょう。【その他の和訳】・“empower”：「力を与える」「権限を付与する」・“ensure”：「保証する」「確保する」Goal 6. Clean Water and Sanitation6つ目の目標は “Clean Water and Sanitation”〈クリーン・ウォーター・アンド・サニテーション〉「安全な水とトイレを世界中に」です。“sanitation” は公衆衛生という名詞です。目標6では、「すべての人に水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する」という方針のもと、公衆衛生をはじめとして、水に関わる幅広い目標が定められています。・Goal6の問題“Water scarcity affects more than 40% of the world’s population.”「水不足は、世界人口の40％以上に影響を及ぼしている。」深刻な水不足に苦しむ地域はたくさんあります。清潔な水が得られないことで、病気にかかる人も多くいるのが現状です。健康的に生活するには清潔な水が必要不可欠だということが分かります。【その他の和訳】・“scarcity”：「欠乏」「不足」・“population”：「人口」・Goal6の解決策“Avoid wasting water.” 「水の無駄遣いをしない。」私たちにできることは、無駄遣いを減らすことです。水道から出てくる水も、有限で貴重な資源だということを意識しましょう。【その他の和訳】・“avoid”：「避ける」「防ぐ」Goal 7. Affordable and Clean Energy7つ目の目標は “Affordable and Clean Energy”〈アフォーダブル・アンド・クリーン・エナジー〉「エネルギーをみんなに　そしてクリーンに」です。“affordable” は「手ごろな」「入手できる」という形容詞で、誰にでも手が届くというニュアンスを持ちます。“clean energy” というのは、エネルギーを作り出すときに環境に負荷がかからない「きれいな」エネルギーのことを指しています。この目標は「すべての人に手ごろで信頼でき、持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保する」ことを方針としています。以下、具体的に見ていきましょう。・Goal7の問題“Three billion people still lack clean cooking fuels and technologies.”「今も30億人の人々にクリーンな調理用燃料や技術が不足している。」“billion” は「10億」を意味するので、“three billion” は「30億」を表します。必要な分のクリーンエネルギーがたくさんの人々に届けられていないことは、とても重要な問題と言えます。また持続可能な開発のための再生可能エネルギーの生産も、まだまだ足りていないのが現状です。【その他の和訳】・“fuels”：「燃料」・Goal7の解決策“Use only energy-efficient appliances and light bulbs.”「エネルギー効率の良い電化製品や電球のみを使用する。」私たちにできることは、エネルギーを効率よく使うことです。効率の良い電化製品や電球を使うことで、その分のエネルギーを他の人に届けることができます。身の回りの電化製品を見直してみましょう！【その他の和訳】・“appliance”：「電化製品」Goal 8. Decent Work and Economic Growth8つ目の目標は “Decent Work and Economic Growth”〈ディセント・ワーク・アンド・エコノミック・グロウス〉「働きがいも経済成長も」です。“decent” は「よい」「適切な」という形容詞です。“Decent Work” には仕事を単なる労働としてでなく、人間としての生活を守るためのものという意味合いが含まれています。この目標では「すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディセント・ワークを推進する」ことが方針とされています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal8の問題“One fifth of young people are not in education, employment or training.”「若者の5分の1は、教育、雇用、訓練のいずれにも携わっていない。」“one fifth” は「5分の1」を表します。このように数字+序数（何番目かを表す数字）で分数を表すことができ、例えば “two thirds” では「3分の2」という意味になります。　世界の中の5人に1人が仕事に就けていないということがGoal8の問題によって分かります。これからの未来をつくっていく若者がその力を存分に発揮できていないと、持続可能な社会をつくっていくことは不可能です。働く場所や環境を整えていく必要があると言えます。【その他の和訳】・“employment”：「雇用」・Goal8の解決策“Create job opportunities for youth.”「若者の雇用機会を創出する。」若者が働きたいと思う環境を整備することが必要です。例えば、フレキシブルな働き方を許容したり賃金のシステムを見直したりと、これまでの環境を見直して新たな仕事形態を模索していくことが求められます。【その他の和訳】・“opportunities”：「機会」Goal 9. Industry, Innovation and Infrastructure9つ目の目標は “Industry, Innovation and Infrastructure”〈インダストリー・イノベーション・アンド・インフラストラクチャー〉「産業と技術革新の基盤を作ろう」です。“industry” は「産業」、“innovation” は「技術革新」、そして “infrastracture” は「社会基盤」という意味を持ちます。この目標は「強靱なインフラを整備し、包摂的で持続可能な産業を推進するとともに、技術革新の拡大を図る」ことを方針に定めています。以下、具体的に見ていきます。・Goal9の問題“Roads, water, sanitation and electricity remain scarce in many developing countries.”「道路、水、衛生設備、電気は、多くの途上国で依然として不足している。」産業を発展させるには、その基礎となるインフラを整備することが最低条件です。しかし多くの途上国ではこのインフラが整備されておらず、そのために産業も発達させることができていません。【その他の和訳】・“remain”：「依然として」「とどまる」・“developing countries”：「発展途上国」・Goal9の解決策“Fund projects that provide basic infrastructure.”「基本的な社会基盤を提供するプロジェクトに資金を提供する。」“fund” も “provide” も提供するという意味を持ちますが、“fund” は投資的な意味合いを持ち、“provide” はものやサービスを提供するという意味です。 インフラの整備不足を解決するためには、基礎となる資金を提供していく必要があります。結果として産業が発達すれば、資金を提供した側も取引先が増えることでメリットに繋がるのです。資金提供をすることで、お互いに持続可能な産業形態を構築することが出来ます。Goal 10. Reduced Inequalities10個目の目標は “Reduced Inequalities”〈リデューストゥ・インイクオリティーズ〉「人や国の不平等をなくそう」です。“reduce” は「減らす」という動詞です。“inequalities” は、目標5で紹介した “equality” に否定を表す接頭語の “in” を加えて「不平等」という意味になります。“equality” と合わせて覚えておきましょう。この目標は「国内および国家間の格差を是正する」ことを方針としています。以下で詳しく見ていきます。・Goal10の問題“The poorest 40% of the population earn less than 25% of global income.”「最貧困層の40%は、世界所得の25%以下しか得ていない。」世界の4割の人々の所得を足しても、世界全体の所得の4分の1にしかなりません。これは一部の高所得の人たちが、世界所得の大部分を占めていることも意味します。一部の人が富を独占するのでなく、世界中の人々が幸せに生活できるぐらいの富を共有できるように努力する必要があります。【その他の和訳】・“earn”：「稼ぐ」・“income”：「収入」・Goal10の解決策“Support the marginalized and disadvantaged.”「社会から疎外され、不利な立場に置かれた人々を支援する。」生まれながらに不遇な環境の中にいたり、障害を持っていたりするなど、社会の中で不利な立場に置かれている人は多くいます。どんな人でも平等に生活が出来るよう、精神的な面や金銭的な面で支援の輪を広げることが、平等な世界をつくるための第一歩になります。【その他の和訳】・“marginalized”：「社会的に無視された」・“disadvantaged”：「（社会的に）恵まれない」「不利な条件に置かれた」Goal 11. Sustainable Cities and Communities11個目の目標は “Sustainable Cities and Communities”〈サステナブル・シティーズ・アンド・コミュニティーズ〉「住み続けられるまちづくりを」です。“cities” は「都市」、“communities” は「地域社会」という意味になります。都市開発の面だけでなく地域社会という面からも、持続可能なまちづくりを考えていく必要があります。この目標は「都市と人間の居住地を包摂的、安全、強靱かつ持続可能にする」ことを方針としています。以下で見ていきましょう。・Goal11の問題“9 out of 10 urban residents breathe polluted air.”「都市に住む10人のうち9人は、汚染された空気を吸っている。」“9 out of 10” は「10人中9人」を表しています。“A out of B” で「BのなかのA」と言う意味になるため覚えておきましょう！自動車から出る排気ガスなどにより、都市の空気は汚れています。このままでは健康を害し、その都市で持続可能な生活を送ることは不可能です。持続的に都市を発展させるためにも、都市環境について考える必要があります。・Goal11の解決策“Bike, walk, or use public transportation.”「自転車、徒歩、または公共交通機関を利用する。」自動車から出る排気ガスは空気汚染の原因のひとつです。代わりに自転車や公共交通機関を利用することで、都市環境を守ることができます。移動手段を徒歩にすることで自身の健康増進にもなるため、自分も周りも持続可能な生活を送ることができます。【その他の和訳】・“public transportation”：「公共交通機関」Goal 12. Responsible Consumption and Production12個目の目標は “Responsible Consumption and Production”〈レスポンシブル・コンサンプション・アンド・プロダクション〉「つくる責任　つかう責任」です。“consumption” は「消費」、“production” は「生産」を意味する名詞です。なじみのある関連語句として、“consumer”「消費者」があります。この目標は「持続可能な消費と生産のパターンを確保する」ことを方針として掲げています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal12の問題“By 2050, the equivalent of almost three planets could be required to sustain current life styles.”「2050年までに、現在の生活スタイルを維持するために、ほぼ惑星3個分のエネルギーが必要となる可能性がある。」現代の生活では、地球だけでは足りないほどの大量のエネルギーを消費してしまうということです。これでは持続可能な社会とはいえません。早急に、「大量生産・大量消費」のような生活スタイルを見直す必要があります。【その他の和訳】・“equivalent”：「同じ」「相当する」・“require”：「必要とする」・“current”：「現在の」・Goal12の解決策“Recycle paper, plastic, glass, and aluminium.”「紙、プラスチック、ガラス、アルミをリサイクルする。」解決策の1つとして、資源のリサイクルが挙げられます。有限な資源をすぐに廃棄せずに繰り返し使うことで、持続可能な生産・消費に繋がります。その他にも不要な分はつくらない「リデュース」、繰り返し使う「リユース」など、資源を無駄にしない取り組みが必要となってきます。Goal 13. Climate Action13個目の目標は “Climate Action”〈クライメート・アクション〉「気候変動に具体的な対策を」です。“climate” は「気候」という名詞です。“climate change”「気候変動」という単語もよく使うので覚えておくといいでしょう。この目標は「気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る」ことを方針として掲げています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal13の問題“Global emissions of carbon dioxide (CO2) have increased by almost 50% since 1990.”「世界の二酸化炭素（CO2）排出量は、1990年からほぼ50％増加している」気候変動の主な要因とされている二酸化炭素ですが、現在も増加を続けています。このままではさらに二酸化炭素排出量が増え、地球温暖化をはじめとする様々な気候変動を止めることが出来ません。早急に具体的な対策をとることが求められています。【その他の和訳】・“emission”：「排出量」「放出」・“increase”：「増加する」・Goal13の解決策“Act now to stop global warming.”「地球温暖化を食い止めるために、今すぐ行動する。」多くの人が地球温暖化について知っていても、具体的に行動に移している人はまだまだ少ないのが現状です。具体的に行動すると言っても、これまでに紹介してきた持続可能な社会への取り組みが、そのまま地球温暖化を食い止める行動になります。「リサイクルをする」「自転車や公共交通機関を使う」など、小さな行動でもまず行動に移すことが重要です。【その他の和訳】・“global warming”：「地球温暖化」Goal 14. Life Below Water14個目の目標は “Life Below Water”〈ライフ・ビロウ・ウォーター〉「海の豊かさを守ろう」です。“below” は「～の下」などという意味合いを持つ前置詞です。直訳すると「水面下の命」というのが、「海の豊かさを守ろう」と意訳されています。この目標は「海洋と海洋資源を持続可能な開発に向けて保全し、持続可能な形で利用する」ことを方針としています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal14の問題“Continuing ocean acidification and rising ocean temperatures are threatening marine species and negatively affecting marine ecosystem services.”「海洋酸性化の進行と海水温の上昇は、海洋生物種を脅かし、海洋生態系サービスに悪影響を及ぼしている。」プラスチックの流入問題などもあり、2009年から2018年の間には、世界で約14％のサンゴ礁が失われました。海は世界の年間二酸化炭素排出量の約4分の1を吸収し、気候変動の緩和とその影響の軽減に必要不可欠なものでもあります。そのため、海の保全は持続可能な社会の実現に向けて重要な意味を持つのです。【その他の和訳】・“temperature”：「温度」・“marine ecosystem service”：「海洋生態系サービス」・Goal14の解決策“Choose certified ocean-friendly products”「海に優しい認定製品を選ぶ」天然水産物を示す「MSC認証」や養殖水産物を示す「ASC認証」など、海にやさしく持続可能な生産物であることを保証する制度があります。こうした認証制度を指針にして製品を選ぶことで製品の需要が増え、結果として持続可能性を意識した製品が多く生産されるようになります。私たちの製品選びが、海を守ることに繋がっていくのです。【その他の和訳】・“certified”：「保証された」「公認の」Goal 15. Life On Land15個目の目標は “Life On Land”〈ライフ・オン・ランド〉「陸の豊かさも守ろう」です。目標14と同様「陸上の命」が「陸の豊かさを守ろう」というように意訳されています。この目標は「陸上生態系の保護、回復および持続可能な利用の推進、森林の持続可能な管理、砂漠化への対処、土地劣化の阻止および逆転、ならびに生物多様性損失の阻止を図る」ことを方針としています。以下、詳しく見ていきます。・Goal15の問題“Forest cover fell from 31.9  per cent of total land area in 2000 to 31.2 per cent in 2020, a net loss of almost 100  million hectares.”「森林被覆は2000年の総面積の31.9%から2020年には31.2%に減少し、ほぼ1億ヘクタールの純減となる。」世界では急激に森林の数が減少し、代わりに土地の砂漠化や荒廃が進んでいます。森林は二酸化炭素を吸収し地球温暖化を軽減する役割を果たすだけでなく、持続可能な世界を実現するための生物多様性を保証する場でもあるため、森林の保全は必要不可欠なのです。【その他の和訳】・“forest”：「森林」・“net loss”：「純損失」・Goal15の解決策“Plant a tree and help protect the environment.”「木を植えて、環境保護に貢献する。」森林を守っていくには、まず失われた木を植えるのが解決に繋がります。植林活動に力を入れる企業も増えてきています。一般の人でも参加できる植林活動も多く行われているため、参加してみるのもいいでしょう。【その他の和訳】・“environment”：「環境」Goal 16. Peace, Justice and Strong Institutions16個目の目標は “Peace, Justice and Strong Institutions”〈ピース・ジャスティス・アンド・ストロング・インスティテューションズ〉「平和と公正をすべての人に」です。“institution” は「制度」「機構」という名詞です。原文の直訳では「平和、正義、そして強力な制度」となりますが、日本語では意訳されており、平和と公正をすべての人に提供するための強力な制度について考える必要があります。この目標は「持続可能な開発に向けて平和で包摂的な社会を推進し、全ての人に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で責任ある包摂的な制度を構築する」ことを方針としています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal16の問題“In 2018, the number of people fleeing war, persecution and conflict exceeded 70 million.”「2018年、戦争や迫害、紛争から逃れた人々の数は7000万人を超えた。」戦争や紛争で苦しい生活を余儀なくされる人はたくさんいます。多くは法整備が整っていない地域であったり、人権について保証されていない地域で起こっているため、まずはその整備を整えることが重要です。・Goal16の解決策“Stand up for human rights.”「人権を守るために立ち上がる。」人権は誰にも保証されるべきものですが、人権が守られていない地域も多くあります。人権を守るために1人1人が声を上げることで大きな力となり、政府や市民社会が動くきっかけになるのです。【その他の和訳】・“human rights”：「人権」Goal 17. Partnerships for the Goals17個目の目標は “Partnerships for the Goals”〈パートナーシップス・フォア・ザ・ゴールズ〉「パートナーシップで目標を達成しよう」です。この目標は「持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する」ことを方針に掲げています。以下で詳しく見ていきましょう。・Goal17の問題“The share of total SDG investment that went to least developed countries decreased from 19 per cent in 2020 to 15 per cent in 2021.”「SDGsの投資総額に占める後発開発途上国への投資の割合は、2020年の19％から2021年には15％へと減少した。」持続可能な社会をつくるためには途上国の発展が重要になり、そのためには先進国などの投資が必要不可欠です。しかし、現状ではその支援が減少しています。【その他の和訳】・“investment”：「投資」・Goal17の解決策“Join/create a group in your local community that seeks to mobilize action on the implementation of the SDGs.”「地域社会でSDGsの実施に向けた行動を喚起するグループに参加したり、グループをつくったりする。」個人がSDGsへの意識を高め世の中に発信していくことで、SDGsに積極的になるべきだという世論が形成されます。結果、政府がSDGsに向けた投資を増やす可能性を高めることができるのです。他にも、こうした行動が周りに伝播して、多くの人がSDGsに取り組むきっかけになります。【その他の和訳】・“mobilize”：「動員する」・“implementation”：「実施」「履行」SDGsを詳しく学べる「Socialgoo」がおすすめここまで英語でSDGsについて学んできましたが、「この目標ってどういうこと？」「具体的ににどんな取り組みがあるの？」と思った方もいらっしゃるかと思います。本サイト「Socialgoo」では、SDGsの細かい内容や具体的な取り組みなどを、様々な記事を通して発信しています。SDGsについてもっと知りたいと興味を持たれた方は、ぜひ「Socialgoo」をチェックしてみてくださいね！まとめ本記事ではSDGsの17個の目標を、英語の原文を通して学んできました。世界で共通認識されているからこそ、SDGsは話題にもなりやすく、英語で触れる機会も多くなります。SDGsを知るため、そしてグローバルな視点で物事を考えるための英語力を養うため、SDGsを英語の原文を通して学んでみるのはいかがでしょうか。【参考サイト】・日本SDGs協会・Home | Sustainable Development ・Home - United Nations Sustainable Development

SDGs目標12「つくる責任・つかう責任」とは？私たちにできることも解説

持続可能な世界を実現するために採択されたSDGsには17の目標と169個のターゲットがあります。その中で今回ご紹介するのは「目標12 つくる責任つかう責任」と11個のターゲットです。目標12を通じて、大量生産と大量消費が繰り返し行われている今の地球で私たちにできることは何かを考える必要があります。この記事では、地球を守るために私達ができる身近な取り組みもご紹介します！この記事の監修者小田勝宣（おだかつのり）第6回SDGs検定取得。SDGsに関連したWebメディア記事執筆やブログの運営など実績多数。大学事務職員時代にSDGsに関する企画立案、運営業務に携わったことからSDGsに興味を持つ。現在はSDGs未来都市に選定された「岩手町」へ移住し、地域おこし協力隊として、地方におけるSDGsの取り組み強化に貢献している。SDGsの目標12「つくる責任・つかう責任」とは？SDGsにある17の目標の12「つくる責任・つかう責任」では、地球の限りある資源を守るために私達にできることを考えます。世界の人口は増え続けている中で、廃棄物の量を少しでも減らすために世界が取り組んでいること・私達にできることをご紹介します。目標12を構成する11のターゲット持続可能な生産・消費の形態を確保することが「つくる責任　つかう責任」の目指す姿です。目標12を達成するために立てられた、11個のターゲットをご紹介します。（画像：SDGs 17の目標）では、この11個のターゲットに基づき、具体的にどのようなことをすればよいのでしょうか。例えば、先進国がリーダーとなって途上国の開発の状況や対応力を考えながらすべての国が行動すること生産者からお店への流れの中で、食料が捨てられたり、失ったりする量を減らすこと。人の健康や自然環境に与える悪い影響をできる限り少なくするために、大気・水・土壌へ化学物質やごみが出されることを減らすこと。様々な企業や会社に、持続可能な取り組みや、会社の成果を報告する定期的なレポートに持続可能性についての情報を含めるように勧めること。国の政策や優先されることに従って国や自治体がものやサービスを買うときには、それが持続可能な形で行われるようすすめること。補助金や税金制度の見直しをすること。などが挙げられます。この11個のターゲットは、目標12について考えていく上で非常に重要です。このターゲットの内容を踏まえて、以下では目標12について考えていきましょう。目標12が必要な理由人類は私たちの生活を豊かにするために開発を進めてきましたが、それと同時に地球に大きな負担をかけ続けて来ました。1970年代以降、地球の生態系が1年間に生み出すことが出来る資源の量より、人類全体が1年間暮らしていくために消費する資源の量のほうが多い状態です。現在、人類全体の生活を支えるには、地球が1.75個必要だとも言われています。(Global Footprint Networkより)危機的状況に陥っている地球を100年、200年先にもより良い状態で残せるように私たちは努力しなければなりません。そのために、目標12「つくる責任　つかう責任」を通してわたした達にできることを考え、取り組む必要があります。現在も起きている食料問題現在、世界的に食品ロスが深刻です。食品ロスとは、本来食べることが出来るのに、捨てられてしまう食品のことを指します。実は、世界で生産されている食料のうち約40％は処分され、その量は25億トンにも及んでいるのです。しかし、これだけの廃棄が行われているにも関わらず世界では10人に1人が飢餓に苦しみ、先進国と発展途上国との間で食のギャップが起きています。また、将来的には先進国・発展途上国の両方で食料不足が発生すると言われているのです。現在も人口は増え続けており、「世界人口推計2022版」　によると今後は、約85億人（2030年）→97億人（2050年）→約104億人（2080年）と増加し続けるとの推計が発表されています。人口の増加により、世界的な貧困・飢餓・栄養不良の増加が危惧されるため、世界全体で食糧・飼料・バイオ燃料の増産が必要であるとの推計を国連は発表しています。天然資源問題現在の生活を続けていくと、地球の天然資源のほとんどが100年以内に尽きてしまいます。私たちが普段利用するスマートフォンや、車・家電製品を作るために必要な資源が尽きてしまうことは非常に深刻な問題です。天然資源は物質ごとに分類されますが、ここでは水・土地・鉱物・森林の4つの観点から現在抱えている問題点を見ていきたいと思います。水資源日本には豊富な水源があるため、安全に管理された飲み水を得ることができます。しかし、世界では20億の人々が管理された水を利用することができていません。日本では十分に利用できる水資源がありますが、年平均気温がこの100年間で約1.30℃の割合で上昇していたり、異常少雨・異常多雨により河川の流れの変動が起きやすくなり、たびたび渇水も発生したりしています。これが原因で、水道水の断水・減圧給水などが起き、私たちの生活に影響が出ているのです。また、工業用水の不足で、農作物の成長不良・枯などの被害も発生し、特に、近年では渇水が頻発しています。そのため、各地で安定的な水資源の供給ができず、今後さらにその被害は増えると懸念されています。土壌資源世界の土壌資源は減少し続け、2050年には、1人当たりの耕作可能地が1960年の4分の1になると予測されています。土壌劣化の原因には、温暖化・塩害・人口増加などが関係ありますが、実は、今地球上にある土壌資源のうち33％はすでに劣化しているとの発表もあります。土壌資源の劣化・減少は、飢餓や貧困に苦しむ約8億人の人々に多大な影響を与えてしまいます。森林資源日本は世界有数の森林大国であり、森林面積は国土面積の3分の2にも当たります。ですが、豊富な森林資源は紙・建築材料など幅広く使用されるため伐採により一時期は森林の減少が問題視されました。森林資源を消費するだけでは、いずれ枯渇してしまうという問題が浮き彫りになり、天然の森林の保全・人工林の拡大が行われてきました。現在では日本国内の森林面積のうち半分が人工林となっているのです。鉱物資源日本は鉱物資源のほとんどを日本国内で獲得することができないため、ベースメタル・レアメタルなどの鉱物資源のほぼすべてを輸入に頼っています。そのうち、中南米やアフリカなどの政治リスクがある国から鉱物を産出・輸入しており、世界情勢と鉱物資源によっては安定的な供給を確保できない可能性があるのです。それに備えて、レアメタルの再利用や備蓄を行っています。※ベースメタル･･･銅・鉛・亜鉛・鉄・スズ・ボーキサイト（アルミニウム）※レアメタル･･･チリウム・マグネシウム・チタン・クロム・マンガン・コバルト・ニッケル・レアアースなどサーキュラーエコノミーへの転換が望まれる　サーキュラーエコノミーとは「循環型社会」のことです。経済活動の中で廃棄されてきた製品や原材料などを「資源」として考え、リサイクル・再利用を行い、資源を循環させる新しい経済システムです。このシステムにより、廃棄物を最小限に抑え、新しい資源の利用も最小限にすることができます。このシステムは、持続可能な経済・産業への転換を可能とする経済形態として注目が集まっています。では、なぜサーキュラーエコノミーへの転換が必要なのでしょうか。人口も増え、1人あたりの豊かさも増えれば、その生活を維持するために必要な資源の量も増加します。しかし、その資源を生み出す地球は1つしかありません。現在の資源の使い方を見直さずにい続けると、いつか限りある資源は枯渇してしまいます。地球を残すために、サーキュラーエコノミーへの転換はとても重要です。目標12に対する取り組み事例過剰な生産・消費・廃棄活動によって生じる「資源の使いすぎ」の問題を解決するために目標12は掲げられました。この問題を解決するために、日本や世界が取り組んでいる具体的な事例をご紹介します。日本の取り組み事例・ファーストリテイリンググループ(画像：GU Sustainability / THE POWER OF CLOTHING)ユニクロ・GUを運営するファーストリテイリンググループでは、服のリサイクルに力をいれています。購入者が不要になった洋服を店舗のリサイクルボックスで回収し、服を必要としている人々に届ける「全世界リサイクル」を導入しているのです。再使用できない服は、燃料やダウンの素材に加工・リサイクルして活用しています。この企業は、ファッション業界の先駆けとして、SDGsの目標12の達成にむけて積極的に取り組んでいます。・株式会社セブン＆アイホールディングス(画像：GREEN CHALLENGE 2050)セブンイレブン・イトーヨーカドーを運営するセブン＆アイホールディングスでは2019年5月に環境宣言「GREEN CHALLENGE 2050」を定めました。この宣言では、以下のような取り組みを行っています。プラスチック対策（店頭でのペットボトル回収を行い、資源を循環させる）食品ロス対策（消費者が必要な分だけ購入できるよう、バラ売りや小分けパックを導入する）食品リサイクル対策（販売期限の近い商品にポイントを付与することで購入を促す。）これらの取り組みはサプライチェーン全体の最適化と食品ロス削減の取り組みが高く評価されており、経済産業省の「サプライチェーンイノベーション大賞 2020」において優秀賞と特別賞を受賞しています。世界の取り組み事例AppleiPhoneやiPadなどでよく知られるApple社は、世界のデジタルライフを牽引するアメリカのテクノロジー企業です。Appleでは地球から採掘される素材を減らすために、リサイクル活動に力を入れています。例えば、ユーザーが使い終わったiPhoneをはじめとする同社製品を回収し、リサイクル素材や再生利用可能な資源のみを使って製品を作る、循環型サプライチェーンモデル「クローズドループ」を採用しています。このようにAppleでは、一度使ったら終わりではなく、循環型のループを継続させていき、最終的には製品の長寿化を目指しているのです。LEGO（画像：LEGO）デンマークのおもちゃメーカーであるLEGOでは、2030年までに自社のブロック商品を持続可能な素材に代替えするという目標を発表しました。例えば、サトウキビ由来のポリエチレン製レゴブロック「ツリーハウス」を販売したり、使用済みペットボトルを再利用したレゴブロックの試作品を発表したりと、サステナブルを強く意識した商品開発に取り組んでいます。また、不要になった使用済みブロックの寄付・再利用を行うためのプログラム「LEGO Replay」をアメリカ限定で実施しています。さらには、手元にあるレゴブロックを捨てずに、教育団体を通じて寄付を行い使いたい子どもたちの手に送料無料で譲ることが出来る制度も実施しているのです。デンマークのおもちゃメーカーであるLEGOでは、2030年までに自社のブロック商品を持続可能な素材に代替えするという目標を発表しました。例えば、サトウキビ由来のポリエチレン製レゴブロック「ツリーハウス」を販売したり、使用済みペットボトルを再利用したレゴブロックの試作品を発表したりと、サステナブルを強く意識した商品開発に取り組んでいます。また、不要になった使用済みブロックの寄付・再利用を行うためのプログラム「LEGO Replay」をアメリカ限定で実施しています。さらには、手元にあるレゴブロックを捨てずに、教育団体を通じて寄付を行い使いたい子どもたちの手に送料無料で譲ることが出来る制度も実施しているのです。目標12達成に向けて私たちにできること地球全体が目標12の達成のために取り組んでいます。一方で、私たちの私生活の中で目標達成のために出来ることは何でしょうか。7つに分けてご紹介します。１．賞味期限と消費期限の違いを知る賞味期限と消費期限の具体的な違いはすでにご存知でしょうか？加工食品（一部を除く）には必ず、消費期限か賞味期限のどちらかが表示されています。この2つはそれぞれ意味は少し違いますが、食品を安全においしく食べることが出来る期限を表しています。賞味期限賞味期限は、品質が変わらずに美味しく食べることが出来る期間のことです。しかし、この期限を過ぎてしまっても、すぐに食べられなくなるわけではありません。色・におい・味などを確かめて、異常がなければ食べることができます。この賞味期限は、袋や容器を開封していない状態での期限なので、一度開封してしまった食品は期限に関係なく早めに消費しましょう。消費期限消費期限は、安全に食べられる期間のことです。主に、お弁当・サンドイッチ・生麺・ケーキなどの、いたみやすい食品に表示されています。この表示をよく確認し、この期限を過ぎたら食べないようにしましょう。この2つの期限を意識して、期限の近い・短いものから積極的に消費・購入をすることで食品ロスを少しづつ減らしていくことができます。２．食材を買いすぎず、買ったら使い切る値段が普段より安く売られていたり、普段なかなか売っていないものが売られているのを見つけたりするとついつい買いすぎてしまうことがあります。しかし、使い切れない量の買い物は食品ロスにつながってしまう可能性が高いです。使い切れない量は買わない、買ったら使い切る。これを忘れずに、買い物をし、消費をしましょう。３．本当に必要なものだけを買う衣服は、ファッション大量廃棄問題として深刻な社会問題です。そこで、最近注目されているのが「洋服のサブスク」です。（画像：air Closet）例えば、「air Closet」では月額料金でスタイリストが選ぶ洋服をレンタルすることができます。また、就活時にしか使わないリクルートスーツのレンタルなどができるサービスも注目されています。食品であれば、買い物に行く前に冷蔵庫の中身を確認しましょう。必要なものだけを買い、余分な買い物を防ぐことができます。４．購入先を検討する商品を購入する際に、2つ意識したいことがあります。1つは認証マークです。FSC認証やMSC認証などの、適切な管理体制のもとで調達されたことが証明されている商品を選んでみましょう。これによって、その取組をしている事業者や団体を間接的に応援することができます。2つ目は地産地消です。スーパーなどで食品を購入する際は、地元の出荷者さんの商品を積極的に購入してみませんか？地産地消は、地元の農業の活性化や農産物を運ぶ距離が短くなるので、エネルギーとCO2排出量の削減に繋がります。環境・生産者・消費者・地域経済にメリットがある地産地消を日々の買い物で意識してみましょう５．自然素材のものを購入する自然素材のものを購入することで、環境を守ることに貢献できます。植物・動物などの再生可能な資源から作られているので、持続的に使うことができます。また、使用後に廃棄したとしても、燃やした際に発生する二酸化炭素は大気中に戻るだけなので、地球温暖化の原因となる二酸化炭素が発生することはありません。また、限りある化石資源を使わないため、化石資源を節約することができます。６．マイバッグ・マイボトルを使う捨てるものを減らすために、直結して貢献できるのがマイバッグ・マイボトルを使うことです。レジ袋やペットボトルによるプラスチックごみの海洋汚染は、非常に深刻で大きな問題です。さらにプラスチックごみを焼却する際には温室効果ガスが発生してしまいます。使い捨ては便利な反面、環境に大きな悪影響をもたらしています。自分のお気に入りのマイバッグ・マイボトルを使って、愛着を持ちながらSDGsの目標達成に貢献してみませんか？７．エシカル消費を心がける商品が作られる過程に配慮して商品を購入・消費することをエシカル消費といいます。では、具体的にエシカル消費とは何をすればいいのでしょうか。販売されている商品の生産過程では、人権侵害・児童労働・環境破壊など、これらの問題を経ているかもしれません。そこで、エコマーク・国際フェアトレード認証ラベルのある商品を積極的に購入することがエシカル消費につながります。どのマークにどんな意味があるのか調べてみて、お買い物の際に意識してみましょう。SDGsを詳しく学べる「Socialgoo」がおすすめSDGsに関する活動をもっと知りたいという方におすすめな「Socialgoo（ソシャグ）」。ソーシャルグッド（社会にとって良いサービスや活動）に特化したメディアであり、プロボノやSDGsへの取り組み事例など様々な情報を掲載中です。ぜひ会員登録をして他の記事もチェックしてみてください！まとめSDGs目標12の達成のために私たちにできることは何か、具体的にご紹介してきました。日々の買い物には、環境を守ることに繋がる機会がたくさんあります。買う時に一瞬でも、「この商品は環境にダメージを与えていないかな」「本当に今買わないといけないものなのかな」と考えるようになるだけでも、大きな一歩です。ぜひ、日々のお買い物を、自分にも環境にもいい有意義なものにしてみてはいかがでしょうか？

ペーパーレスでSDGsに貢献！関連するゴールや取り組み事例もご紹介！

この記事では、SDGsとペーパーレスの関連性や、ペーパーレス実現に向けた取り組みについてご紹介します。近年、テレワークの普及やクラウドサービスの発達に伴い、企業においてペーパーレスが注目を集めています。ですが、ペーパーレスに取り組んだところで、どんな恩恵があるのか疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか？実はペーパーレス化を推進することで、SDGsに貢献することができるのです。ペーパーレスによってSDGsに最大限貢献するためには、メリット・デメリットと具体的な進め方を把握しておく必要があります。ペーパーレスに興味がある方も、既に取り組んでいる方も、ぜひこの記事を参考にペーパーレスについて理解を深めましょう。この記事の監修者小田勝宣（おだかつのり）第6回SDGs検定取得。SDGsに関連したWebメディア記事執筆やブログの運営など実績多数。大学事務職員時代にSDGsに関する企画立案、運営業務に携わったことからSDGsに興味を持つ。現在はSDGs未来都市に選定された「岩手町」へ移住し、地域おこし協力隊として、地方におけるSDGsの取り組み強化に貢献している。ペーパーレスとSDGsの関係SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。持続可能とは、将来世代のニーズを損なうことなく今の世代のニーズを満たすことを指します。SDGsにはいくつかの目標があり、例えば自然環境の保全、経済問題への対策などです。SDGs達成のための取り組みはたくさんありますが、身近な試みとしてペーパーレスの実現があります。ペーパーレスとは実際に何をすることなのか掘り下げていきましょう。ペーパーレスとは？ペーパーレスとは、紙媒体をデジタル化して保存・活用することです。ビジネスでは、紙で運用していた書類・文書を電子化することを指します。近年では、クラウドサービス・電子契約サービス・勤怠管理システムなど、ペーパーレスを支援するサービスが提供されています。身近な例では、切符の代わりに交通系ICカードを利用することや、紙の本の代わりに電子書籍を読むこともペーパーレスに当たります。ペーパーレスとSDGsの関連目標SDGsでは持続可能な開発を進めるため、様々な分野にまたがって17の目標が掲げられています。ペーパーレスがどの目標と関連するのか見ていきましょう。目標12「つくる責任つかう責任」SDGsの目標12では、資源の使いすぎとゴミの増加を防止すること、持続可能な方法で生産・消費することを目指しています。具体的には、天然資源の持続的な管理と効率的な利用の達成、廃棄物の大幅な削減などの目標があります。紙を作るためには大量の植物の繊維が必要になるため、ペーパーレスに取り組むことで天然資源の利用を削減することができます。また、使い終わった紙の資料をシュレッダーにかけてそのまま廃棄することはゴミの増加につながってしまいますが、ペーパーレスによって紙ゴミをなくすこともできるのです。目標13「気候変動に具体的な対策を」SDGsの目標13では、地球温暖化による気候変動の影響を軽減することを目指しています。日本で2020年度に排出された二酸化炭素排出量は10億4,400万トンにものぼり、国別で比較すると世界で5番目に排出量が多い国となっています。紙を作るには原材料となる樹木を伐採する必要があります。これは二酸化炭素を吸収できる森林の破壊でもあり、森林が減った分、吸収されない二酸化炭素が増えてしまうのです。さらに、紙の廃棄には焼却が必要になるため、紙を利用すればするほどCO2排出量の増加を促すことになります。目標15「陸の豊かさも守ろう」SDGsの目標15では、森林のような陸上の資源の持続可能な利用を目指しています。日本では地方の森林伐採がもたらす生態系の破壊や、林業の担い手の高齢化による森林管理者の減少が問題になっています。ペーパーレスによって紙の使用量が減少すれば、それだけ森林を伐採する必要がなくなるため、陸の環境保全につながるのです。ペーパーレスのメリット５選ペーパーレスはSDGsと大いに関連がある取り組みであることがわかりましたね。実際にペーパーレスを実践することになったとき、企業にどのようなメリットがあるのか見ていきましょう。業務効率化紙の資料や精算書を作成・閲覧するときの手間や時間はペーパーレスによって削減できます。業務を効率化することで以下のようなメリットがあります。・大量の書類の印刷や面倒な整理の時間を省くことができる・キーワード検索で書類から必要な情報を瞬時に探し出せる・校正ツールによって誤字・脱字や変換ミスをチェックし、簡単に修正できるコスト削減紙を使用しないことで、印刷や郵送にかかる費用を削減することができます。労務管理システムなどの提供を行うアマノ株式会社の調査によると、従業員100人の企業では紙の印刷代だけで年間40万円程度かかる計算です。ペーパーレスによるコストダウンは想像以上に大きくなるかもしれません。以下はペーパーレスによって削減できる主なコストです。・印刷代・印刷機のトナー代・用紙代・印刷機のメンテナンス費用・書類や精算書の郵送費用・紙の保管スペースにかかる費用多様な働き方への対応新型コロナウイルス感染症の流行によってリモート出勤が当たり前になりましたね。それまで書類での情報共有や印鑑を使った承認を行なっていた場合、書類を直接手渡しできないことに困った方も多いのではないでしょうか？書類を電子化することでクラウドにファイルを保存することでいつでもどこでも閲覧できるため、情報共有を容易にできるのです。また、「電子印鑑」による承認や電子契約サービスを導入すれば、実物の印鑑がなくても承認・決済が行えるようになります。ペーパーレスはテレワークの推進に不可欠な取り組みであると言えます。いつでもどこでも書類にアクセスしたり編集したりできるため、働き方の多様化にもつながるのです。セキュリティの強化ペーパーレスによってセキュリティも強化されます。従来の紙の書類を保護するためには、わざわざ鍵付きのキャビネットを購入したり保管庫に鍵をかけたりと物理的なセキュリティ対策が求められました。一方で書類を電子化すると、パスワードやアクセス権を設けることで部外者の閲覧や改ざんのリスクを防ぐことができます。うっかり置き忘れて情報が漏洩してしまう心配もありません。企業イメージの向上近年、企業は利益の追求ばかりでなく、企業の活動が社会に与える影響に責任を持つべきであるとする考え方が主流になってきています。ここまでに紹介した通り、ペーパーレスはSDGsとも関連があります。ペーパーレスに取り組むことで、SDGsに対する意識の高さをアピールすることができるのです。環境問題やサステナビリティに積極的に取り組む企業として、イメージの向上につながります。ペーパーレスのデメリット４選ペーパーレスにはSDGsに貢献するだけでなく、企業にとって様々なメリットがあることをご紹介してきました。ですが、ペーパーレスの推進はメリットばかりではありません。ペーパーレスを効率的に進めるには、デメリットも理解し対策を設けることが必要です。資料全体の把握が難しい会議に必要な書類を電子化されたもので見せるときに、資料全体の把握が難しく不便さを感じるかもしれません。PCや会議室のスクリーンで映す画面のサイズによっては資料が見づらくなる可能性があります。例えば、PCの画面より大きいサイズの資料をデータ化したとき、原寸大で全体を表示することは不可能です。大きな画面の全体像を一度に映せなかったり、複数のファイルを見たいときには一々画面を切り替えたりファイルを探したりする必要もあります。導入コストがかかるメリットとしてコスト削減をご紹介しましたが、ペーパーレスを実現するためにも導入コストが必要になります。電子データを利用するためには、ファイルの管理や共有のためのシステムを作り、厳重なセキュリティをかける必要があります。サーバーやソフトウェア、膨大な容量が必要になるならクラウドストレージを随時購入しなければなりません。従来紙の書類を使用していた場合や取引先が紙を使っている場合は、スキャン機器の購入も不可欠です。資料全体の把握しにくいというデメリットをカバーするためには、ディスプレイをたくさん入手する必要があります。システム障害や機器故障の影響を受ける電子化されたデータには、経年劣化や災害による消失の恐れはありません。ですが電子データを保存する電子機器も、何らかの原因で故障したりシステム障害を受けたりする可能性は大いにあります。データを管理するPCがウイルスに感染すると、最悪の場合データが全て消えたり漏洩してしまうかもしれません。ペーパーレスのための電子化が進んでいるほど、これらの影響は大きくなります。ITスキルが求められる電子書類を共有するためには、社員全員がその閲覧方法や編集方法を把握している必要があります。ですが人によってはサーバーやソフトウェアの使い方がわからず、一から関連するITスキルを身につけなければなりません。ITリテラシーが高い社員や専門家が使い方を教える必要がありますが、分からないことを逐一解決するには教える側にも教えられ側にもストレスになるでしょう。誰にでも利用できるツールを導入することにしても費用がかかります。ITスキルを社員が身につけるためにも手間と時間や費用がかかることはペーパーレスのデメリットであると言えます。ペーパーレスを実現するためのポイント３選ペーパーレスを実現するためには、デメリットへの対策を練りつつメリットを最大限活かす必要があります。ここからは、ペーパーレスの進め方のポイントをご紹介します。ペーパーレスについての理解を深めるペーパーレス実現のためには、メリットを正しく広める必要があります。初期投資や導入の手間などペーパーレスに対してネガティブなイメージを持つ人も多いでしょう。費用や手間に見合った効果や、長期的に見たコストダウンがどれくらいになるのか割り出してみることをおすすめします。特に経営陣に理解してもらうことは不可欠なので、働き方の多様化や企業イメージの向上といった企業全体が受ける恩恵をアピールしましょう。もちろん、他人にメリットを教えるためには、発信する側もペーパーレスの効果について理解を深めましょう。段階的に進めるペーパーレスの導入を一気に進めてしまうと、対応する側の負担が大きくなり、ペーパーレスへの意識が低くなって費用対効果を見込めない可能性があります。電子データに移行したい書類を洗い出し、試しに会議の資料など特定の書類を電子データへ移行してみると良いです。複数の社員に、ペーパーレスへの取り組みを始めていることや、使いやすさをアピールできるでしょう。また、試行的に進める中で改善点や自社にあった進め方を見つけることができるでしょう。導入だけで終わらないよう、ゴールを定めて段階的にペーパーレスを進めることをおすすめします。使いやすいツールを導入するペーパーレスのためにはクラウドストレージや電子契約システムなどのツールの導入が不可欠です。ITに馴染みのない企業ほど、機能的な良さより使いやすさを重視したツールを導入する必要があります。段階的に進める中で、ペーパーレスに必要なITスキルの普及度を確認する必要があります。ペーパーレスの普及に伴い、様々な企業がサービスをペーパーレスに役に立つサービスを展開しているので、企業に合ったツールを選びましょう。ペーパーレスに取り組む企業の事例紹介ペーパーレス推進のポイントが分かっても、どうやって進めるかイメージするのは難しいかもしれません。実際にペーパーレスに取り組んでいる企業と得られた効果の事例を見ていきましょう。ぺんてる株式会社文具メーカーのぺんてる株式会社では、以前は毎週の経営会議と毎月の取締役会ですべて紙の資料を使用していました。会議の時間を短縮するために資料のペーパーレスを試みたところ、半日かかることもあった会議時間は1.5時間以内に収まるようになりました。資料をiPadなどの端末で閲覧できるようにすると、資料を事前に配布できるようになったため、参加者が会議前に読み込んでおくことが可能になったのです。情報共有がスムーズになる、また事前準備の作業負担が軽減されるという効果もありました。株式会社野村総合研究所情報サービス企業である野村総合研究所では、単に紙の使用をなくすのではなく、紙に囚われない働き方を実現する「ノンペーパー化」の取り組みを進めています。具体的には不要な書類を破棄し、机の上からキャビネットまで整理整頓することで、一人当たりの文書保存量は61%、共有キャビネットは69%も削減することができました。また、紙を使用することによる煩雑さをなくすため、会議にプロジェクターやスクリーンを取り入れています。さらに、分かりやすい電子データの保存フォルダを作成することで、社員の誰もが容易にアクセスできるようになりました。長野県長野市ペーパーレスに取り組んでいるのは企業だけではありません。長野市では、ペーパーレスの推進による省力化・省コスト化に取り組んでいます。例えば、ペーパーレス会議のためのシステムを導入するなど、ICT（情報通信技術）の活用によってペーパーレスを進めています。このシステムには、多機能なものほど操作が複雑であるという理由から、シンプルで操作性の高いものが選ばれました。会議の出席者分のノートパソコンを使用する必要がありましたが、一般的なPCでも利用できるシステムを導入したために莫大なコストはかかりませんでした。ペーパーレスの進め方や得られる効果に具体的なイメージがついたのではないでしょうか。ペーパーレスの良さを広め、実際に取り組むには発信する側の理解が不可欠です。まずはペーパーレスやSDGsや業務にもたらす効果を把握し、何から始めればいいのか考えてみましょう。SDGs活動に興味がある方は「Socialgoo」がおすすめペーパーレスのようなSDGsに関する活動をもっと知りたいという方には「Socialgoo（ソシャグ）」がおすすめです。ソーシャルグッド（社会にとって良いサービスや活動）のために、SDGsに関する情報や企業の取り組みをたくさんご紹介しています。ぜひ会員登録をして他の記事もチェックしてみてください！まとめペーパーレスとSDGsの関係性やペーパーレスのメリット・デメリット、実現のための進め方などをご紹介してきました。ペーパーレスを始めることで、SDGsに貢献できるだけでなく、日々の業務にもメリットがあることがわかりましたね。ペーパーレスについて曖昧なイメージしかなかった方も、SDGsという観点での重要性や、業務効率改善のための必要性を理解できたのではないでしょうか。ぜひこの記事を参考にペーパーレスを検討してみてください！